Распределение бригадной премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Образец протокола, выдаваемого после успешного прохождения.
В каком порядке осуществляется регистрация прав на построенные здания и сооружения?
Расчёт коэффициента трудового участия
Уплачивают ли казенные учреждения госпошлину за регистрацию прав? Как отражаются в бюджетном учете капитальные вложения в строительство объектов недвижимости?
В какой момент такие объекты принимаются к учету на баланс? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.
Почему так случилось
Речь идет о ситуации, когда арендатор во исполнение условий договора аренды застраховал ответственность за причинение вреда в связи с использованием объекта, который впоследствии сам был поврежден. В Дагестане окажут финансовую помощь предпринимателям, принявшим решение открыть свой бизнес по франшизе известных компаний. Для республиканских властей бизнес по франшизам узнаваемых брендов - это, прежде всего, рабочие места и дополнительные налоговые отчисления. Часть неналоговых платежей будет отменена, а введение новых и повышение ставок существующих станет более предсказуемым и экономически обоснованным.
Закон ограничит рост утилизационного сбора с автопроизводителей и других неналоговых платежей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Несправедливо урезают КТУ (коэффициент труд. Урезание идет на пустом месте по смешной причине придуманной самим начальникам. При этом все это делается втихаря и мне ничего не говорится, все узнаю от третьих лиц. Подскажыте как грамотно поступить, чтобы вернуть деньги за тот месяц, когда произошло урезание. И чтобы больше такого не повторялась. Как правильно надавить на начальника.
Образец протокола собрания трудового коллектива
Никогда не надо ни на кого давить! Может сработать закон маятника и тогда руководство, весом своего авторитета, просто раздавит Вас. Если серъезно (кстати, вышеописанное - не совсем шутка), то, в первую очередь, необходимо ознакомиться с нормативным документом, регулирующим применение КТУ, и только после этого определиться - были ли нарушения с точки зрения норм, принятых в данной организации. Как правило, в большиснвте случаев, в нормативе организации, регламентирующим порядок применения КТУ, определено обязательное ознакомление работника под роспись с размером КТУ. Хороший начальник будет давить интеллектом,а не зачастую надутым авторитетом(тоже не совсем шутка).
Просто то что описал Игорь,происходит повсеместно.
Люди не видят,а тем более впервые слышу чтоб расписывались за КТУ. А если пробуешь узнать обоснованность снижения,то в ответ получаешь очередное снижение,и впридачу фразу: иди жалуйся куда хочешь(мне по х. И обычный человек не знает куда ему идти и у кого просить защиты. Директору на это начхать(я уже не говорю о людях до него),то тут впору и совсем скиснуть.
Есть довольно интересный и чёткий механизм злостного использования КТУ. Допустим мастер на небольшом предприятии(пусть будет 100чел. Захотел заработать и заодно влиять на неугодных или угодных. Он подбирает группу заинтересованых и лояльных к нему работников(это могут быть далеко не лучшие работники),договаривается с каждым наедине(чтоб они не знали точно друг о друге)о том,что он будет им ставить ежемесячно коэф.
Руб),за что они ему будут отдавать по 0. Но если одним повышать,то это надо делать засчёт чего-то. Вот тут и идут неугодные. Им срезают КТУ из-за каких-то размытых причин.
Остальные(назовём их средним слоем)очень жалеют неугодных и втайне ненавидят угодных,но бояться что либо предпринять чтоб не попасть под срезку. ПРимерно разделение выглядит так 20%,60%,20%. Лично мне например поставили кту 0,7(т. Руб)за то что я сидел при появлении мастера(обозвав это:сверхнормативный отдых),на мои заявления о том что я работал 3ч. Без перекуров и ща сел отдохнуть он просто ответил:Ты сидишь! И куда можно обращаться чтоб не давить,а защитить свои интересы?
Виталик, то, что в организациях повсеместно с нарушениями оформляются протоколы КТУ и оформленные документы не соответствуют нормам установления КТУ, прописанным в локальных нормативных правовыъх актах (а,зачастую, и вовсе отсутствуют нормы, касающихся КТУ в ЛНПА) - это не новость. Но утверждать, что с этим ничего поделать нельзя - даже не поспешно, а - наивно. Только дайте знать департаменту Минтруда о возможном нарушении в применении КТУ - непосредственный руководитель и руководитель организации на всегда тот день, когда пришли из департамента в поисках подтверждения факта применения КТУ с нарушениями, пометят черными чернилами и долго о нем не смогут забыть.
Конечно, в первую очередь, справедливость применения КТУ зависит от непосредственного руководителя, руководителя организации. Однако, и самим работникам не стоит молча наблюдать за происходящим! Я не призываю к некой революции - достаточно просто учавствовать в экономической жизни коллектива.
Протокол собрания трудового коллектива
Не идет на встречу мастер - обратиться в профсоюз или директору с предложением об участии трудового коллектива в решении вопроса распределения КТУ и т. Вы уже получили свои "минус триста" - так чего же Вам было терять в тот момент?! Надо было дожимать ситуацию, а не идти на открытый и, судя по Вашим словам, бесполезный конфликт с мастером. Всегда начинается с одного человека, которому тяжелее всего приходится, однако, потом, как очень часто бывает, подключается и коллектив.
В любом случае, не согласиться с Вами совсем - нельзя. Работал я и в организациях, где протокол КТУ имел сугубо фиктивное значение, и в организациях, в которых пока не будет получена подпись последнего работника, значащегося в протоколе, сам протокол в оплату не отдавался. Ещё возникло пару интересных вопросов. Имеет ли право руководитель снимая у одного работника процент кту поднимать его другому(за счёт первого)т.
Имею ли я право требовать чтоб вывешивали в "бытовке"табель зарплат всех рабочих с указанным кту? Если имею,то где это прописано? Просто такое ощущение что выставленные кту в табеле у мастера сильно разнятся с конечным итогом.
Как составляется протокол собрания трудового коллектива
Ведь так просто из 1 сделать 1. Один из вариантов, наиболее компромиссный и для нанимателя и для работника, требовать, что бы в протоколе устанавливалось полное значение КТУ с десятой долей.
В этом случае, кроме как на "6" или "9" сам "0" не переправишь, что само по себе уже будет подозрительным и, уверен, не соответствовать применяемой шкале значения КТУ. В свое время не раз встречал комментарии светил трудового законодательства, которые штатное расписание рассматривали, как документ, требующий ежедневной публичности. Например - на доске информации организации. С протоколом КТУ - ситуация еще сложнее. Вам проще подойти в бухгалтерию и попросить подробно объяснить методику расчета размера Вашей заработной платы на основе реального примера - месяца, который вызывает у Вас сомнения.
В этом случае Вы, по крайней мере, узнаете - заблуждаетесь Вы в том, что руководство занимается подделкой протокола, или нет. Абсолютно согласна с Parkhimом, все зависит от работника. Если он захочет добиться справделивости, то добьется. На каждом предприятии ежегодно создается космиссия по трудовым спорам, которая является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Распределение бригадной премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) (примерный образец)
К компетенции комиссии относятся вопросы оплаты труда, праве на получение и размер премий и вознаграждений и т. Если Вы не член профсоюза, то можете по своему выбору обратиться либо в комиссию либо в суд и восстановить справделивость. Что касается обнародования протоколов КТУ, то если это не прописано в коллективном договоре или в Положении о КТУ, наниматель их вывешиватьна всеобщее обозрение не обязан. Однако, есть ст 51 ТК, согласно положениям которой наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника выпдать справку о работе и заработной плате и другие документы, предусмотренные кодексом.
Премии и вознаграждения, предусмотенные системами оплаты труда или положениями о премировании, носящие регулярный или периодический характер включаются в заработную плату. Таким образом, Вы имеете полное право знакомиться с протоколами КТУ.
И не нужно бояться отстаивать свои права и законные интересы в порядке, предумотренном законом. Имеет ли право руководитель при увольнении работника полностью убрать КТУ при начислении зарплаты за последний месяц? Таня писал(а):Имеет ли право руководитель при увольнении работника полностью убрать КТУ при начислении зарплаты за последний месяц? Только, если подобное право прописано в локальных нормативных правовых актах организации, касающихся вопросоу установления КТУ (например - положения).
Но и в этом случае работник может обжаловать или опротестовать решение в органах, наделенных правом решать трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, департамент труда, управление труда райисполкома, суд и т. Так как увольнение работника не может являться основанием для снижения КТУ до значения "0" (как я понял из сути вопроса), что само по себе является лишением премии или сдельного приработка, т.
Можно ли использовать Agile за пределами IT?