За основанием готовим приказ о работе в выходной день (образец). Никогда не видел приказа о выходе на работу в праздничные или выходные дни! Основание: согласие на работу 01 мая 2013 г. Выплату денег за работу в выходной или праздничный день.
Необходимо заручиться его письменным согласием.
Когда необходимо выйти на работу в выходной
Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно. Непосредственный руководитель составляет, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника).
При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую выбирает: двойную оплату или отгул. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись. Основной является выходное пособие.
Правила оформления приказа о работе в выходные дни
Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в. Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации.
В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата. Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались. Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно. ООО «Павлин», директор Птицын В. О привлечении к работе в выходной день. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.
Специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12. Специалиста службы контроля за состоянием животных. Работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А. В одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В. Старшего специалиста службы контроля за состоянием животных. Основание: служебная записка Пчелкина В. С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).
Наш девизЗаконы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла. Оплатить работу _________________ в выходной/праздничный день в соответствии и в размерах, установленных в Трудовом кодексе и Положении о командировках. Основание: письменное согласие _________________ № б/н от «__»_______20__года. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
Приказ о работе в выходные дни Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет.
Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. То есть законодательством предполагается издание отдельного распорядительного документа. Традиционно таким документом является приказ.
Может быть документ под названием «распоряжение». В приказе (распоряжении) оговариваются «рабочие моменты»: кого и когда привлекают к работе, на какой срок. Если с работником решен вопрос об оплате работы в выходной день (предоставление дня отдыха и оплата в обычном размере или повышенная оплата за работу в выходной день), то и эти сведения включаются в приказ (распоряжение). Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).
Структура приказа на выход на работу в выходной
При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале! Обязательно указание перед материалом (в начале! При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по.
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день.
Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)
Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее – с учетом всех нюансов трудового законодательства. Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье.
Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется.
Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно.
Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2).
Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч.
ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза.
Структура приказа на выход на работу в выходной
А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада – при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.
Н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью.
Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени.