Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары. Предусмотрена приказом по предприятию, а просто исключить. Утверждается учетная политика приказом, и при необходимости (смена вида.
Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические.
По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».
В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.
Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP.
В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.
Подписаться на рассылку
В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.
Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе
Может быть, вам стоит. (наименование организации) ПРИКАЗ N ____ о депремировании (о штрафах) за нарушение трудовой дисциплины г.
Служебная записка руководителя начальника отдела кадров. Сайт-помощник по составлению различных договоров.
Подписаться на рассылку
Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. Как показывает практика, наиболее положительный эффект профилактики нарушений внутренних правил работы в различных организациях приносит введение штрафов за различные нарушения трудовой дисциплины. Материальная ответственность наиболее существенный способ стимулирования работников к добросовестному труду.
Почему так случилось
Как и любые другие вопросы, касающиеся каких-либо взысканий с работников, штрафные санкции должны быть регламентированы приказом руководителя о штрафах на предприятии. Добросовестным сотрудникам, полностью выполняющим требования должностной инструкции, бояться нечего. Введение внутренних штрафов в организации направлено на то, чтобы все сотрудники старались хорошо выполнять свою работу.
Приказ о депремировании (о штрафах) за нарушение трудовой дисциплины
Тут же возникает некоторое противоречие с законодательством, так как штраф за нарушение производственной дисциплины не предусмотрен трудовым кодексом как дисциплинарное взыскание. Значит ли это, что штрафы за нарушение условий работодателя незаконны? Это не совсем так, хотя само понятие – денежный штраф, не применимо во внутренних трудовых отношениях на предприятии.
Введение штрафной системы возможно, когда на предприятии существует окладно-премиальная система оплаты. Внутренним распоряжением руководителя (приказом о штрафах на предприятии) устанавливается уменьшение на определённый процент премий сотрудникам, нарушившим положения такого приказа.
Ответственность за незаконное штрафование
Оклад уменьшать по закону работодатель не имеет права, только премию. Именно эта формальность и позволяет легально вводить не предусмотренную законом систему штрафов. Раз размер премии определяет руководитель по итогам работы за месяц, то он вправе или вообще не выплатить премию, либо несколько уменьшить её размер.
Таким образом, штрафная система предприятия работает следующим образом. Работник, нарушивший положения, определённые приказом о внутреннем депремировании, пишет объяснительную записку работодателю. Тот в зависимости от тяжести проступка, уменьшает премию работнику на определённую сумму, либо вообще лишает работника премии.
На основании объяснительной выпускается отдельный приказ о депремировании сотрудника. Такое положение вещей приводит к тому, что на большинстве предприятий оклад работников не превышает установленного минимума оплаты труда, остальная часть зарплаты выплачивается в виде премий, которых-то работников можно лишить. Помимо возможности получить голый оклад, для сотрудников такой метод оплаты означает минимальные взносы в пенсионный фонд и фонды социального страхования, что также не лучшим образом сказывается на положении работников. Мы считаем, что нормы трудового кодекса, в отношении возможности наказания сотрудников «рублём» необходимо несколько пересмотреть, дабы не допускать подобных факторов, имеющих место в реальности довольно часто.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о штрафах на предприятии, вариант которого можно скачать бесплатно.