Чтобы облегчить оформление, можно на нашем сайте скачать образец. Предложенные нами заготовки, Dы сможете привести свою анкету в более-менее приемлемый вид. Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу? Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнить анкету при приеме на работу. Представленный документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.
Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. Если получение сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат. Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале.
Единого принятого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.
Большая часть информации бланка анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Всё это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности. О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала.
Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя. Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными. К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего. Где скачать образец анкеты для приема на работу?
Бланк данного документа не является единым для всех работодателей. Ознакомиться с примерным перечнем вопросов, которые могут заинтересовать руководство при приеме на работу кандидата на должность, вам поможет наш образец. Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя. При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются. При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными.
Суть и форма анкеты для приема на работу
При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.
В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.
При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.
Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях.
Заполнение анкеты при приеме на работу
Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.
Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне - профессиональное. Это основной пример анкеты соискателя. Желаемый уровень оплаты труда и другие. Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий.
Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный. Дочь – 4 года, сын - 7 лет. Российский государственный торгово-экономический университет. Причина увольнение – банкротство организации.
Компьютерные курсы на системного администратора ПК. Владею основными программами, а также 1С: Предприятие. Свободное владение английским и немецким языком в разговорной и письменной речи. Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, исполнительность, саморазвитие, способность к обучению, стрессоустойчивость. Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество. Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом. В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного. Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда. Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.
Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения. Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой. Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение. Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать. На странице представлен образец бланка документа «Анкета для приема на работу» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Анкета -------------¬ (заполняется собственноручно) ¦ Место ¦ ¦ для ¦ Фамилия __________________________ ¦фотокарточки¦ Имя ______________________________ ¦ 4 х 6 ¦ Отчество _________________________ L------------- О себе сообщаю следующие сведения: ___________________________________________________________________________ Пол: ___________________________________________________________________________ Дата рождения: "__"_______ ___ г.
Анкета при приеме на работу - бланк и образец
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества. Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе. Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.
Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.
.bmp)
Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их.
Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.
Как правильно заполнить анкету на работу Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.
Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.